IA pour les fonctions Ressources Humaines & formations

Cette formation s’adresse aux professionnels des ressources humaines, de la formation interne et du développement des compétences souhaitant intégrer concrètement les technologies d’IA générative (texte, analyse, automatisation) dans leurs processus RH.
Elle permet de comprendre les fondements techniques et métier de l’IA dans la fonction RH, d’identifier les cas d’usage prioritaires, de concevoir des workflows à valeur ajoutée, et de gérer les enjeux de gouvernance, éthique, sécurité des données.
À la fin de la formation, les apprenants seront capables de :

• Créer et configurer un environnement IA adapté à un usage RH/formation (choix d’outil, droits d’accès, données)
• Concevoir des prompts et scénarios IA adaptés à des cas RH (recrutement, formation, gestion talents)
• Intégrer l’IA dans une application ou un processus RH simple (ex : assistant RH, génération de supports, analyse de compétences)
• Exploiter l’IA pour des tâches RH/formation : tri candidatures, cartographie compétences, personnalisation parcours, automatisation tâches
• Gérer les coûts, les limites, la sécurité et les enjeux réglementaires liés à l’usage de l’IA dans la fonction RH

Compétences à acquérir :

• Comprendre le fonctionnement de l’IA générative et son potentiel pour la fonction RH et formation
• Savoir utiliser des outils IA pour générer du contenu RH (descriptifs de poste, supports de formation, scripts entretien) ou analyser des données RH (compétences, talents)
• Apprendre à rédiger des prompts efficaces dans un contexte RH (tonalité, cible, résultats attendus)
• Intégrer l’IA dans un workflow RH ou un processus de formation (ex : automatisation d’un assistant RH, adaptation des parcours)
• Comprendre les enjeux éthiques, de gouvernance, de conformité (RGPD, biais algorithmiques, transparence) et les bonnes pratiques

Jour 1 : Découvrir et manipuler l’IA générative pour les RH & formation

• Introduction à l’IA générative et aux modèles de langage (LLM) appliqués aux RH/formation : principes, architecture, usages
• Panorama des cas d’usage RH/formation : recrutement assisté, gestion talents, automatisation tâches RH, parcours de formation personnalisés
• Création d’un environnement IA RH : comptes, droits, données, mise en place simple
• Atelier pratique : envoi de premières requêtes IA : génération d’un descriptif de poste, génération de supports de formation, proposition de script d’entretien
• Discussion : limites, coûts, sécurité, données sensibles, droits d’accès

Jour 2 : Intégrer, personnaliser et automatiser l’IA dans vos processus RH / formation

• Notions de prompt engineering orientées RH/formation : structure de prompt, contexte métier RH, tonalité, contraintes + adaptation pour formation et supports
• Atelier d’intégration : création d’un workflow automatisé RH : par exemple, assistant RH (chatbot interne FAQ), génération automatique d’un plan de formation personnalisé, ou tri initial de candidatures
• Atelier personnalisé : adaptation prompts à votre contexte RH (type d’organisation, taille, secteur) pour recrutement, cartographie des compétences, plan de formation
• Mise en œuvre de l’automatisation : connecter un outil IA avec un outil RH ou de formation (ex : LMS ou base interne) — démonstration simple
• Bonnes pratiques et éthique pour la fonction RH/formation : biais, transparence, consentement, confidentialité, inclusion, QVT
• Synthèse, QCM ou atelier de consolidation et plan d’action pour l’après-formation

• Formation en présentielle (ou hybride selon format)
• Alternance d’apports théoriques et d’ateliers pratiques orientés RH/formation
• Exercices d’intégration IA et de prompt engineering appliqués à cas RH réels
• Mise en situation sur cas concret : création d’un mini-projet RH/formation avec IA (assistant RH, génération de supports, automatisation)